Calcula tu prestación por baja médica o laboral con la normativa de 2026. Nuestro simulador aplica los tramos legales de la Seguridad Social (60% y 75%) y los hitos del INSS según la duración de tu incapacidad.
Solo necesitas tu base de cotización (que puedes estimar con nuestra calculadora de salario) para conocer cuánto cobrarás y quién debe pagarte cada mes.
Nuestro simulador de Incapacidad Temporal (IT) estima la prestación por baja médica conforme a la normativa vigente publicada por la Seguridad Social y el Boletín Oficial del Estado (BOE) . El cálculo se basa en tu base reguladora diaria, el tipo de contingencia y los tramos legales aplicables (60% / 75%).
Herramienta informativa basada en la normativa pública de la Seguridad Social española vigente en 2026. Esta simulación no sustituye resolución oficial del INSS.
Simulación orientativa basada en normativa oficial española.
Base cotización mensual: 1.800 €
Base reguladora diaria: 60 €
Día 1–3: 0 €
Día 4–20 (60%): 36 € / día
Día 21–30 (75%): 45 € / día
Total estimado: 1.062 €
Base reguladora diaria: 60 €
75% desde el día siguiente
45 € x 20 días
Total estimado: 900 €
Información clara sobre cuánto se cobra de baja médica, quién paga la prestación y los porcentajes según el tipo de baja.
| Tipo de Baja Médica | Porcentaje a Cobrar | Quién Paga | Notas Clave |
|---|---|---|---|
| Enfermedad común / Accidente no laboral |
Día 1–3: 0% Día 4–20: 60% Desde día 21: 75% |
Empresa / INSS | Exige 180 días cotizados en los últimos 5 años. |
| Accidente laboral / Enfermedad profesional | 75% desde el primer día | Mutua colaboradora | No requiere carencia mínima. |
| Menstruación incapacitante | 60% desde el primer día | INSS | No requiere periodo mínimo de cotización. |
| Interrupción embarazo / Semana 39 | 60% base reguladora | INSS | Subsidio protegido por ley. |
| Baja larga duración (+365 días) | Mantiene porcentaje aplicado | INSS | Se evalúa prórroga o incapacidad permanente. |
Respuestas claras sobre cuánto se cobra, quién paga, duración de la baja médica y cómo funciona la prestación según la normativa vigente del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) .
La cuantía de la prestación por incapacidad temporal se regula en la normativa del régimen general. En enfermedad común o accidente no laboral: no se paga los días 1–3, 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y 75% desde el día 21 en adelante. Esta regla está recogida en la normativa vigente sobre prestaciones económicas: Real Decreto 1435/1995 (Incapacidad Temporal) .
En el caso de enfermedad común, la prestación puede adelantarse por la empresa y luego compensarse con la Seguridad Social o la mutua colaboradora. En accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la gestión y el pago corresponde directamente a la mutua. Esta gestión está regulada por la normativa de la Seguridad Social en: Prestaciones por incapacidad temporal — Seguridad Social .
La incapacidad temporal puede extenderse hasta un máximo de 365 días con posibilidad de prórroga hasta 180 días más si hay posibilidad de mejoría. Pasado ese límite, la competencia para resolver si corresponde alta médica o iniciar un expediente de incapacidad permanente corresponde al INSS. Estas reglas están recogidas en los criterios de gestión de la Seguridad Social: Información útil Seguridad Social – Incapacidad Temporal .
En la normativa general, la prestación ordinaria por incapacidad temporal se sitúa entre el 60% y el 75% de la base reguladora, según los tramos. El cobro del 100% del salario puede darse en casos extraordinarios regulados por convenios o situaciones específicas de la ley, pero no es la regla general.
Para calcular tu prestación necesitas: tu base de cotización mensual, obtener tu base reguladora diaria (base mensual ÷ 30) y saber el tipo de contingencia (común o laboral). Nuestro simulador aplica los porcentajes oficiales automáticamente para mostrar el resultado bruto estimado según la normativa vigente.
La prestación se calcula sobre la base real de cotización proporcional a las horas trabajadas. Aunque los porcentajes de la prestación (60% / 75%) no cambian, la cuantía final sí depende de la base efectiva por la que hayas cotizado, independiente de que tu contrato fuera parcial o temporal.