Registra tu jornada laboral y calcula cuánto debes cobrar por el tiempo trabajado. Obtén el desglose detallado de tus horas ordinarias, extras e incentivos conforme a la normativa laboral vigente en España. Esta herramienta está diseñada para que puedas calcular el salario bruto mensual a partir de tus horas y verificar que tu nómina refleja exactamente el tiempo que has dedicado a tu puesto de trabajo.
Nuestra herramienta permite registrar tu jornada laboral en España para determinar el total de horas ordinarias y extras. Es ideal para el control de horas de trabajadores a tiempo parcial, autónomos y empleados bajo convenio que necesitan verificar su nómina mensual o, en caso de una rescisión de contrato, asegurar el cálculo de las horas extras en el finiquito para que la liquidación final sea completamente exacta y legal.
Calcula tu sueldo neto: Visualiza el desglose detallado de tu paga bruta y neta por horas listo para contrastar con tu nómina española.
Herramienta optimizada para autónomos, teletrabajadores y personal bajo convenios del SEPE. Privacidad garantizada: tus datos financieros no salen de kovertiz.com.
Ejemplo práctico para el cálculo de jornada con recargos en España.
Hora Ordinaria: 12€
Hora Extra (+25%): 15€
Hora Festiva (+50%): 18€
Horas Base (40h): 480€
Horas Extras (5h): 75€
Total Bruto Semanal: 555€
| Tipo de Jornada / Contrato | Horas Semanales | Límite de Horas Extra | Recargo Estimado | Vacaciones Anuales |
|---|---|---|---|---|
| Jornada Completa | 40 hs (Máximo legal) | 80 hs anuales | +25% sobre ordinaria | 30 días naturales |
| Media Jornada (50%) | 20 hs semanales | Prohibidas* | Horas complementarias | 30 días naturales |
| Contrato 30 Horas (75%) | 30 hs semanales | Pactadas en contrato | Precio hora ordinaria | 2.5 días por mes |
| Turnos Nocturnos | Según cuadrante | Restringidas | Plus Nocturnidad | Según Convenio |
| Festivos y Domingos | Jornada especial | Voluntarias | +50% o Descanso | Compensación extra |
| Formación / Prácticas | Variable | No permitidas | Sujeto a beca/SMI | Mínimo 22 laborales |
Respuestas sobre salario por hora, jornada laboral, sueldo neto y descuentos habituales en nómina, incluyendo cómo afectan las retenciones en el salario.
El precio de la hora ordinaria está vinculado al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) vigente en 2026. Para contratos eventuales o por horas, el valor hora ya incluye la parte proporcional de vacaciones y pagas extras. Puedes usar nuestra calculadora para verificar que tu salario bruto por hora cumple con el mínimo legal del Estatuto de los Trabajadores.
Para pasar de bruto a neto por hora, debes restar las deducciones de Seguridad Social (incluyendo el MEI del 0,90% en 2026) y la retención de IRPF. Si pactas 15€ brutos, el neto real que recibirás en tu banco suele estar entre los 11,50€ y 13€, dependiendo de tu situación familiar y contrato.
Por ley, la hora extraordinaria no puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. La mayoría de convenios colectivos aplican un recargo (habitualmente del 25% o 50%) o compensan con tiempo de descanso. Nuestra herramienta te permite desglosar estas horas adicionales para que el total de tu nómina sea exacto.
Sí, el registro de jornada es obligatorio para todas las empresas en España. Llevar un control propio en kovertiz.com es la mejor forma de demostrar las horas trabajadas reales ante discrepancias en el finiquito o errores en el cómputo mensual de tu jornada laboral.
En contratos a tiempo parcial, el salario se calcula mediante el coeficiente de parcialidad (un contrato de 20h es el 50% de la jornada). Para saber tu sueldo, divide el salario de jornada completa por 40 y multiplícalo por tus horas contratadas. Nuestra calculadora automatiza este proceso para darte el bruto y neto mensual.
El plus de nocturnidad se activa generalmente si trabajas entre las 22:00 y las 06:00 horas, con un recargo que suele rondar el 20%. Los festivos trabajados se pagan con un incremento o se compensan con descansos. Puedes sumar estos pluses salariales manualmente en la tabla superior para ajustar tu liquidación final.