Calcula el importe de tus pagas extraordinarias de verano y Navidad según el tiempo trabajado y tu salario base mensual. Esta herramienta aplica la normativa del Estatuto de los Trabajadores en España para determinar tu gratificación bruta de forma precisa y rápida, teniendo en cuenta el periodo de devengo y los días de alta en la empresa. Si necesitás calcular el impacto de estas pagas en tu ingreso mensual real, podés usar también nuestra calculadora de salario neto y bruto. En caso de cese laboral, las pagas no cobradas se incluyen en el finiquito correspondiente.
Esta calculadora determina el importe de tu paga extra en España basándose en el periodo de devengo y tu base salarial. Es una herramienta técnica diseñada para calcular las gratificaciones legales según los días de alta en la empresa.
Herramienta optimizada para trabajadores en España. El proceso es privado y se ejecuta de forma segura en kovertiz.com.
Ejemplo estándar según el sistema laboral español.
Sueldo Base + Complementos: 1.800 €
Periodo: Semestre completo (180 días)
Importe Bruto: 1.800 €
Sueldo Mensual Bruto: 1.800 €
Días trabajados: 90 días (Media paga)
Importe Bruto: 900 €
En el sistema laboral español, el derecho a las gratificaciones extraordinarias está regulado por el Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores . El cálculo se basa en periodos de devengo (anuales o semestrales) que determinan el importe según los días de alta en la empresa.
| Concepto Salarial | Periodo de Devengo | Fecha Estimada de Cobro |
|---|---|---|
| Paga de Verano | Semestral (Ene-Jun) o Anual | Finales de junio / Julio |
| Paga de Navidad | Semestral (Jul-Dic) o Anual | 15 al 22 de diciembre |
| Prorrateo Mensual | 1/12 parte cada mes | Incluido en nómina mensual |
Guía técnica sobre el cálculo de las gratificaciones extraordinarias, los periodos de devengo y los requisitos de cobro según el Estatuto de los Trabajadores vigente.
Si no cumpliste el periodo total de devengo, te corresponde la paga extra proporcional. En España se calcula dividiendo el importe de la paga completa por el número de días del periodo y multiplicándolo por los días de alta. Nuestra herramienta realiza este prorrateo automáticamente según los meses indicados.
El devengo es el tiempo durante el cual generas el derecho a cobrar la paga. Para un cálculo correcto de la paga extra, se debe saber si el devengo es anual o semestral. Esto determina si cobrarás el importe íntegro en Navidad y Verano o solo la parte proporcional a los días de alta.
En España, el derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año está garantizado por el Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores . Aunque tu convenio sea ambiguo, tienes derecho por ley a percibirlas (una de ellas obligatoriamente en Navidad), salvo que estén prorrateadas.
Sí. Al igual que el salario mensual, el importe bruto de la paga extra está sujeto a retenciones de IRPF . Cabe destacar que la cotización a la Seguridad Social de estas pagas suele estar prorrateada en las nóminas mensuales durante todo el año.
Si tienes las pagas prorrateadas, recibes la parte correspondiente de tus pagas extraordinarias cada mes en tu nómina. En este caso, no recibirás un pago único en diciembre o junio, ya que el importe anual se divide entre las 12 mensualidades del año.
Durante una Incapacidad Temporal (IT), el contrato está suspendido y no se genera derecho a la paga (no se devenga), a menos que tu convenio colectivo establezca una mejora que obligue a la empresa a complementar el sueldo al 100% incluyendo las pagas extraordinarias.
Recibirás la paga extra proporcional según los meses trabajados. Se calcula dividiendo el importe total de la paga extraordinaria por 12 y multiplicando por los meses completos de alta. Nuestra calculadora lo hace automáticamente.
El derecho a la paga extraordinaria se mantiene aunque estés de vacaciones. La empresa debe incluirla en tu nómina junto con tu salario normal o abonarla en el periodo habitual de cobro.
Si tu contrato tiene las pagas prorrateadas, cada nómina mensual incluye una parte proporcional de la paga extra. Para conocer el importe exacto, divide la cantidad anual de la paga por 12 y multiplícalo por los meses trabajados.