Con esta calculadora de paga extra puedes calcular fácilmente la paga extra de Navidad y verano, incluyendo casos como prorrata, baja laboral o finiquito. El cálculo también depende de tus horas trabajadas y del tiempo que hayas estado dado de alta.
La cantidad que corresponde de una paga extraordinaria depende del importe de la paga y del tiempo trabajado dentro de su periodo de devengo. Estos ejemplos sirven para entender cómo puede variar la paga extra cuando no se ha trabajado durante todo el periodo.
| Tiempo trabajado | Situación | Qué se tiene en cuenta |
|---|---|---|
| 3 meses | Se ha trabajado una parte del periodo de devengo. | Tiempo generado durante esos meses |
| 4 meses | La paga se calcula en función del periodo trabajado. | Meses generados dentro del devengo |
| 6 meses | Puede coincidir con un periodo de devengo semestral. | Periodo completo o parte generada |
| Menos de un año | No se ha completado un periodo de devengo anual. | Tiempo efectivamente generado |
| Estando de baja | El tratamiento de la paga puede depender de la situación y de las condiciones laborales aplicables. | Convenio y periodo de devengo |
| Finalización de la relación laboral | Las cantidades generadas y pendientes pueden formar parte de la liquidación correspondiente. | Parte generada y pendiente de pago |
Esta calculadora determina el importe de tu paga extra en España basándose en el periodo de devengo y tu base salarial. Es una herramienta técnica diseñada para calcular las gratificaciones legales según los días de alta en la empresa.
Herramienta optimizada para trabajadores en España. El proceso es privado y se ejecuta de forma segura en kovertiz.com.
Ejemplo estándar según el sistema laboral español.
Sueldo Base + Complementos: 1.800 €
Periodo: Semestre completo (180 días)
Importe Bruto: 1.800 €
Sueldo Mensual Bruto: 1.800 €
Días trabajados: 90 días (Media paga)
Importe Bruto: 900 €
Las pagas extraordinarias pueden variar según el periodo de devengo, el tiempo trabajado y la forma en que se abonan. Utiliza nuestra calculadora de paga extra para estimar cuánto te corresponde según tu situación.
| Situación | Cómo se calcula | Qué puedes cobrar |
|---|---|---|
| Paga extra de verano | Se calcula según el periodo de devengo establecido por el convenio colectivo o el contrato de trabajo. | Importe completo o parte proporcional |
| Paga extra de Navidad | Depende del periodo de devengo de la paga y del tiempo trabajado durante dicho periodo. | Importe completo o parte proporcional |
| Paga extra proporcional | Si no se completa todo el periodo de devengo, se calcula únicamente la parte correspondiente al tiempo generado. | Parte proporcional de la paga |
| 14 pagas | El salario se distribuye en 12 mensualidades ordinarias y 2 pagas extraordinarias, según las condiciones laborales aplicables. | 12 nóminas + 2 pagas extras |
| Pagas extras prorrateadas | El importe de las pagas extraordinarias se distribuye entre las nóminas mensuales cuando el convenio o acuerdo aplicable permite el prorrateo. | Parte de las extras en cada nómina |
| Parte proporcional por meses trabajados | Se tiene en cuenta el tiempo trabajado dentro del periodo de devengo correspondiente a la paga extraordinaria. | Según meses o días generados |
Guía técnica sobre el cálculo de las pagas extras, los periodos de devengo y los requisitos de cobro según el Estatuto de los Trabajadores vigente.
Para calcular la paga extra, se tiene en cuenta el salario mensual y el tiempo trabajado durante el periodo de devengo. Si has trabajado todo el periodo, recibirás una paga completa; si no, se calcula la parte proporcional según los meses trabajados.
La paga extra de Navidad se calcula en función del salario y los meses trabajados durante el año. Si has trabajado todo el periodo, cobrarás el importe completo; en caso contrario, recibirás la parte proporcional generada.
Para calcular la paga extra de verano, se tiene en cuenta el periodo trabajado desde el último cobro hasta junio o julio. El importe dependerá de si has trabajado todo el semestre o solo una parte.
Una calculadora de paga extra permite estimar automáticamente cuánto te corresponde cobrar introduciendo tu salario y los meses trabajados. Es útil para calcular la paga extra de Navidad o verano, incluyendo prorrata y periodos incompletos.
Si no has trabajado todo el periodo de devengo, te corresponde una paga extra proporcional. Se calcula dividiendo el importe total entre 12 meses y multiplicándolo por los meses trabajados.
El devengo es el periodo durante el cual generas el derecho a cobrar la paga extra. Puede ser anual o semestral, y determina si cobrarás el importe completo o solo una parte proporcional.
Solo si están prorrateadas. En ese caso, el importe de las pagas extras se reparte en las 12 nóminas mensuales y no se cobra en verano o Navidad como pago adicional.
Durante una baja laboral, no siempre se genera derecho a la paga extra, ya que el contrato está suspendido. Sin embargo, algunos convenios pueden mejorar esta condición.
En el finiquito, la empresa debe incluir la parte proporcional de la paga extra que hayas generado y aún no hayas cobrado.
La paga extra suele equivaler a un mes de salario si has trabajado todo el periodo. El importe puede variar según el convenio colectivo o si las pagas están prorrateadas.