Calcular cuántos días de vacaciones proporcionales te corresponden y el valor de las vacaciones no disfrutadas cuando cambias de trabajo, firmas una baja voluntaria o te despiden en España. Si estás calculando tus vacaciones porque vas a dejar tu trabajo, también puedes estimar cuánto te corresponde cobrar utilizando nuestra herramienta para calcular tu finiquito por baja voluntaria, donde se incluyen vacaciones no disfrutadas, salario pendiente y pagas extra proporcionales.
| Días de vacaciones generados | 0 días |
| Días de vacaciones pendientes de disfrutar | 0 días |
| Valor económico estimado de las vacaciones no disfrutadas | 0 € |
Herramienta informativa. Kovertiz no es una asesoría laboral ni despacho legal. Los resultados son estimaciones técnicas y no constituyen asesoramiento profesional ni sustituyen al cálculo oficial que pueda realizar tu empresa o un profesional especializado.
Nuestro simulador de vacaciones proporcionales estima los días de vacaciones generados y pendientes conforme a la normativa vigente del Estatuto de los Trabajadores (artículo 38) y a la práctica habitual en el cálculo del finiquito en España. El cálculo se basa en tus días de vacaciones anuales, el tiempo trabajado en el año y tu salario bruto anual.
Además de las vacaciones no disfrutadas, en muchos casos también se paga la parte proporcional de las pagas extra. Puedes estimarlo fácilmente con nuestra herramienta para calcular la parte proporcional de la paga extra.
Herramienta informativa basada en la normativa laboral española vigente en 2026 y en criterios habituales de cálculo de vacaciones proporcionales y finiquito. Esta simulación no sustituye a un cálculo oficial ni a la revisión de tu convenio colectivo.
Simulación orientativa basada en normativa laboral española.
Salario bruto anual: 24.000 €
Vacaciones anuales: 30 días naturales
Tiempo trabajado: 6 meses (enero–junio)
Vacaciones generadas: 15 días
Vacaciones disfrutadas: 5 días
Vacaciones pendientes: 10 días
Valor diario estimado: 24.000 € ÷ 365 ≈ 65,75 €
Importe orientativo vacaciones no disfrutadas: 657,50 €
Salario bruto anual: 18.000 €
Vacaciones anuales: 30 días naturales
Tiempo trabajado: 9 meses (enero–septiembre)
Vacaciones generadas: 22,5 días (aprox.)
Vacaciones disfrutadas: 15 días
Vacaciones pendientes: 7,5 días
Valor diario estimado: 18.000 € ÷ 365 ≈ 49,32 €
Importe orientativo vacaciones no disfrutadas: 369,90 €
Información orientativa sobre cuántos días de vacaciones te corresponden según el tiempo trabajado, y cómo se suele calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas en el finiquito conforme al Estatuto de los Trabajadores y a la práctica habitual en España.
| Tiempo trabajado en el año | Días de vacaciones generados (30 días/año) | Ejemplo de vacaciones pendientes | Notas clave |
|---|---|---|---|
| 3 meses trabajados | (30 × 3) ÷ 12 = 7,5 días |
Si has disfrutado 0 días, pendientes ≈ 7,5 días. Si has disfrutado 5 días, pendientes ≈ 2,5 días. |
Ideal para contratos cortos o fin de periodo de prueba. |
| 6 meses trabajados | (30 × 6) ÷ 12 = 15 días |
Si has disfrutado 10 días, pendientes ≈ 5 días. Si no has cogido vacaciones, pendientes ≈ 15 días. |
Supuesto muy habitual en fin de contrato temporal o baja voluntaria a mitad de año. |
| 9 meses trabajados | (30 × 9) ÷ 12 = 22,5 días |
Si has disfrutado 20 días, pendientes ≈ 2,5 días. Si has disfrutado 10 días, pendientes ≈ 12,5 días. |
Interesante para despidos o cambios de empresa en el último trimestre del año. |
| 12 meses trabajados | 30 días generados |
Si has disfrutado 25 días, pendientes ≈ 5 días. Si no has cogido vacaciones, pendientes ≈ 30 días. |
Al final del año, lo normal es haber disfrutado la mayor parte de los días. |
Respuestas claras sobre cuántos días de vacaciones te corresponden, qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas en el finiquito y cómo se calcula su importe según la normativa del Estatuto de los Trabajadores .
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador en España tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (equivalentes a unos 22 días laborables, según calendario y convenio). Tu convenio colectivo o contrato puede mejorar esta cifra, pero nunca empeorarla. A partir de ahí, las vacaciones proporcionales se calculan en función del tiempo efectivamente trabajado en el año.
Las vacaciones proporcionales son los días de descanso que vas acumulando según trabajas a lo largo del año. Por ejemplo, si tu derecho anual son 30 días y has trabajado 6 meses, habrás generado aproximadamente 15 días. Esta es la base para saber si te quedan vacaciones por disfrutar o si la empresa debe pagarte vacaciones no disfrutadas en el finiquito.
Cuando finaliza tu contrato, la empresa debe liquidar todas las vacaciones generadas y no disfrutadas. Es decir, si has trabajado suficiente tiempo para generar más días de los que has cogido, esos días deben pagarse en el finiquito como vacaciones retribuidas y no disfrutadas. La cuantía se calcula de forma orientativa como salario diario bruto × días de vacaciones pendientes.
Si tu contrato termina por despido, la empresa debe abonarte igualmente las vacaciones no disfrutadas que hayas generado hasta la fecha. Además de las vacaciones pendientes, en algunos casos también puede corresponderte una compensación económica por el despido. Puedes estimarla con nuestra herramienta para calcular la indemnización por despido.
Como regla general, las vacaciones deben disfrutarse en tiempo de descanso y no pueden sustituirse por pago de dinero. La única excepción habitual es cuando finaliza la relación laboral: en ese caso sí se compensan económicamente las vacaciones generadas y no disfrutadas en el finiquito. Durante la vigencia del contrato, la empresa y el trabajador deben acordar el calendario de disfrute.
Si trabajas a tiempo parcial, tienes el mismo número de días de vacaciones que un trabajador a jornada completa, pero el valor económico de esos días será proporcional a tu salario. Es decir, los días se cuentan igual, pero el importe de las vacaciones no disfrutadas se calcula sobre tu salario bruto anual real, que ya refleja la reducción de jornada.