Calcular cuántos días de vacaciones proporcionales te corresponden y el valor de las vacaciones no disfrutadas cuando cambias de trabajo, firmas una baja voluntaria o te despiden en España. Si estás calculando tus vacaciones porque vas a dejar tu trabajo, también puedes estimar cuánto te corresponde cobrar utilizando nuestra herramienta para calcular tu finiquito por baja voluntaria, donde se incluyen vacaciones no disfrutadas, salario pendiente y pagas extra proporcionales.
| Días de vacaciones generados | 0 días |
| Días de vacaciones pendientes de disfrutar | 0 días |
| Valor económico estimado de las vacaciones no disfrutadas | 0 € |
Herramienta informativa. Kovertiz no es una asesoría laboral ni despacho legal. Los resultados son estimaciones técnicas y no constituyen asesoramiento profesional ni sustituyen al cálculo oficial que pueda realizar tu empresa o un profesional especializado.
Nuestro simulador de vacaciones proporcionales estima los días de vacaciones generados y pendientes conforme a la normativa vigente del Estatuto de los Trabajadores (artículo 38) y a la práctica habitual en el cálculo del finiquito en España. El cálculo se basa en tus días de vacaciones anuales, el tiempo trabajado en el año y tu salario bruto anual.
Además de las vacaciones no disfrutadas, en muchos casos también se paga la parte proporcional de las pagas extra. Puedes estimarlo fácilmente con nuestra herramienta para calcular la parte proporcional de la paga extra.
Herramienta informativa basada en la normativa laboral española vigente en 2026 y en criterios habituales de cálculo de vacaciones proporcionales y finiquito. Esta simulación no sustituye a un cálculo oficial ni a la revisión de tu convenio colectivo.
Simulación orientativa basada en normativa laboral española.
Salario bruto anual: 24.000 €
Vacaciones anuales: 30 días naturales
Tiempo trabajado: 6 meses (enero–junio)
Vacaciones generadas: 15 días
Vacaciones disfrutadas: 5 días
Vacaciones pendientes: 10 días
Valor diario estimado: 24.000 € ÷ 365 ≈ 65,75 €
Importe orientativo vacaciones no disfrutadas: 657,50 €
Salario bruto anual: 18.000 €
Vacaciones anuales: 30 días naturales
Tiempo trabajado: 9 meses (enero–septiembre)
Vacaciones generadas: 22,5 días (aprox.)
Vacaciones disfrutadas: 15 días
Vacaciones pendientes: 7,5 días
Valor diario estimado: 18.000 € ÷ 365 ≈ 49,32 €
Importe orientativo vacaciones no disfrutadas: 369,90 €
Información orientativa sobre cuántos días de vacaciones te corresponden según el tiempo trabajado, y cómo se suele calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas en el finiquito conforme al Estatuto de los Trabajadores y a la práctica habitual en España.
| Tiempo trabajado en el año | Días de vacaciones generados (30 días/año) | Ejemplo de vacaciones pendientes | Notas clave |
|---|---|---|---|
| 3 meses trabajados | (30 × 3) ÷ 12 = 7,5 días |
Si has disfrutado 0 días, pendientes ≈ 7,5 días. Si has disfrutado 5 días, pendientes ≈ 2,5 días. |
Ideal para contratos cortos o fin de periodo de prueba. |
| 6 meses trabajados | (30 × 6) ÷ 12 = 15 días |
Si has disfrutado 10 días, pendientes ≈ 5 días. Si no has cogido vacaciones, pendientes ≈ 15 días. |
Supuesto muy habitual en fin de contrato temporal o baja voluntaria a mitad de año. |
| 9 meses trabajados | (30 × 9) ÷ 12 = 22,5 días |
Si has disfrutado 20 días, pendientes ≈ 2,5 días. Si has disfrutado 10 días, pendientes ≈ 12,5 días. |
Interesante para despidos o cambios de empresa en el último trimestre del año. |
| 12 meses trabajados | 30 días generados |
Si has disfrutado 25 días, pendientes ≈ 5 días. Si no has cogido vacaciones, pendientes ≈ 30 días. |
Al final del año, lo normal es haber disfrutado la mayor parte de los días. |
Respuestas claras sobre cuántos días de vacaciones te corresponden, cómo calcular las vacaciones proporcionales según el tiempo trabajado y qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas en el finiquito según la normativa laboral en España. Consulta también el Estatuto de los Trabajadores .
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. El convenio colectivo o el contrato de trabajo puede establecer condiciones más favorables. Para calcular cuántos días te corresponden cuando no has trabajado todo el año, se tiene en cuenta el tiempo trabajado y los días de vacaciones ya disfrutados.
Para calcular de forma orientativa los días generados durante el año, puedes dividir los 30 días naturales anuales entre 12 meses y multiplicar el resultado por los meses trabajados. Por ejemplo, si has trabajado 6 meses: (30 × 6) ÷ 12 = 15 días. Si ya has disfrutado parte de tus vacaciones, debes restar esos días para conocer las vacaciones pendientes.
Las vacaciones proporcionales se calculan en función del tiempo trabajado. Como referencia, con un derecho anual de 30 días naturales, se generan aproximadamente 2,5 días por cada mes trabajado: 3 meses generan 7,5 días, 6 meses generan 15 días y 9 meses generan 22,5 días. El cálculo concreto puede variar según el convenio, la distribución del período de devengo y las circunstancias del contrato.
Las vacaciones proporcionales son los días que has generado en función del tiempo trabajado cuando no completas todo el período anual. Como referencia, si tu derecho anual es de 30 días naturales, puedes calcularlas con la fórmula (30 × meses trabajados) ÷ 12. Este cálculo permite estimar los días de vacaciones que te corresponden antes de descontar los que ya hayas disfrutado.
Cuando termina la relación laboral, las vacaciones generadas y no disfrutadas deben incluirse en la liquidación correspondiente. Para estimar su importe, primero se calculan los días pendientes y después se determina su valor económico según la retribución aplicable. De forma orientativa, el cálculo puede expresarse como salario diario × días de vacaciones pendientes.
Si al finalizar el contrato has generado más días de vacaciones de los que has disfrutado, los días pendientes deben reflejarse en el finiquito. Por ejemplo, si has generado 15 días y has disfrutado 10, quedarían aproximadamente 5 días pendientes. El importe final dependerá de la retribución que corresponda y de las condiciones aplicables a tu relación laboral.